พนักงานแบบนี้ กดปุ่มเอาออก หนีให้ไกล
1. Deadwood
• เคยมีประโยชน์ แต่หมดไฟ
• ไม่ทำงาน ไม่พัฒนา และไม่ยอมไปไหน
“Consumes space, not value.”
⸻
2. Corrupt Intellectual
• ฉลาด มีความรู้ แต่ไร้จริยธรรม
• ใช้ความคิดเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ทำลายระบบ
“Knows the rules — and twists them for gain.”
3. Diligent Fool
• ขยันเต็มที่ แต่คิดไม่เป็น
• ทำผิดซ้ำซาก สร้างภาระโดยไม่รู้ตัว
“Efficiently wrong, persistently harmful.”
4. Toxic High Performer
• ผลงานดี แต่ทำลายคนรอบตัว
• พฤติกรรมเห็นแก่ตัว ทำให้คนเก่งลาออก
“Keeps clients but kills culture.”
⸻
5. Insecure Saboteur
• กลัวคนอื่นเก่งกว่า คอยบ่อนทำลายเพื่อนร่วมงาน
• ปิดโอกาสคนอื่นเพื่อรักษาตำแหน่งตัวเอง
“They don’t grow — and won’t let others grow either.”
⸻
6. Chronic Victim / Passive-Aggressive
• ไม่เคยรับผิดชอบอะไร โทษแต่ระบบและคนอื่น
• ปิดกั้นการเปลี่ยนแปลง ใช้ความเงียบเป็นอาวุธ
“Yes on the outside, no on the inside.”
⸻
7. Ghost Employee
• อยู่ในระบบ แต่ไม่มีตัวตนจริง ไม่ทำงานจริง
• บางครั้งเป็น “เด็กเส้น” หรือคนที่ไม่มีใครกล้าแตะ
“They drain salary and oxygen — but never show results.”
⸻
8. Credit Stealer
• ชอบเอาผลงานคนอื่นไปเสนอแทนตัวเอง
• ทำลายความไว้วางใจในทีม
“Where there’s success, they appear. Where there’s failure, they vanish.
9. Chameleon Opportunist
ฉลาด ปรับตัวเก่ง แต่ไร้หลักการ พร้อมเปลี่ยนข้างตามอำนาจหรือผลประโยชน์
• ต่อหน้าผู้บริหาร: ปรับลุคเป็นมืออาชีพ
• ลับหลัง: บิดเบือนข้อมูล สร้างเกมการเมือง
• ไม่ยึดถือเป้าหมายองค์กร แต่เน้น “อยู่รอด” และ “ไต่เต้า”
“They play every side — except the side of integrity.”
⸻
10. Innovation Killer (หรือ Bureaucratic Blocker)
คนที่ต่อต้านการเปลี่ยนแปลงทุกอย่าง ด้วยเหตุผลว่า “เราทำแบบนี้มาตลอด”
• ปิดกั้นไอเดียใหม่ แม้จะดี
• มักอ้างระเบียบ ระบบ หรือความเสี่ยง เพื่อเลี่ยงความลำบาก
• ทำลายวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ (learning culture)
“Not because they hate innovation — but because they fear losing control